COSTAM

Jesteśmy przekonani, że kluczem do sukcesu firm są kandydaci/pracownicy, posiadający profil kompetencyjny, jakiego organizacja w danym momencie potrzebuje.

Naszym celem jest wspieranie organizacji w identyfikacji pracowników, którzy będą pracować wydajnie, zwiążą się z organizacją na wiele lat, a dzięki spójnemu systemowi wartości, będą zmotywowani do działania oraz wykorzystania i rozwinięcia swojego potencjału.

Opieramy się na naszym wieloletnim doświadczeniu w ocenie potencjału kandydatów oraz osób już zatrudnionych i prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na zróżnicowane stanowiska.

Zależy nam na najwyższym poziomie dostarczanych usług, dlatego też do każdego Klienta i projektu podchodzimy indywidualnie, a nasza współpraca opiera się na następujących zasadach:

• dokładnym zdefiniowaniu potrzeb Klienta i jego oczekiwań
• jasnej, czytelnej i systematycznej komunikacji na każdym etapie projektu
• wypracowywaniu we współpracy z Klientem najlepszych rozwiązań
• wytrwałym wdrażaniu zaplanowanych wspólnie działań.

Assessment&Development Centre

Odpowiedzią na te pytania jest zintegrowana metoda oceny kompetencji AC/DC, której nadrzędnym celem jest zbadanie poziomu kompetencji kandydata/pracownika oraz określenie stopnia dopasowania jego kompetencji do potrzeb organizacji i stanowiska.

Assessment/Development Centre jest metodą:

• obiektywną - oceny dokonują asesorzy, bezstronni i odpowiednio wykwalifikowani obserwatorzy, dysponujący ujednoliconymi kryteriami obserwacji zachowań
• skuteczną– widzimy działanie kandydatów, a nie ich deklaracje, tak więc ryzyko popełnienia błędu rekrutacyjnego zmniejsza się
• kompleksową – widzimy zachowania kandydatów nie tylko w obszarze kluczowych kompetencji, ale też umiejętności interpersonalnych, czy planowania pracy

W ramach przygotowywanych przez nas sesji AC/DC jednym ze sposobów diagnozy są testy kompetencyjne i psychometryczne, które badają umiejętności werbalne, preferencje osobowościowe czy zdolności analitycznego myślenia np. Talent Q. Zastosowanie takich narzędzi umożliwia uzyskanie pełnej informacji na temat profilu kompetencyjnego osoby i zwiększa trafność diagnozy.