DYREKTOR FINANSOWY/GŁÓWNY KSIĘGOWY

CEL STANOWISKA:
Dyrektor Finansowy odpowiada za prawidłowość rozliczeń finansowo-księgowych oraz bezpieczeństwo finansowe spółki. Jego celem jest utrzymanie stabilności finansowej organizacji i wspieranie jej rozwoju poprzez rzetelne zarządzanie procesami finansowymi, analizę danych oraz efektywne wykorzystanie zasobów.

• Zarządzanie polityką finansową spółki, prowadzenie analityki finansowej oraz bieżącej sprawozdawczości
• Kierowanie pracą kilkuosobowego zespołu finansowego, rozwijanie jego kompetencji
• Analiza efektywności spółki, planowanie wzrostu oraz analiza kosztów działalności i wskaźników efektywności
• Identyfikacja przyczyn niezgodności i realizacja działań korygujących oraz zapobiegawczych
• Ewidencja i rozliczanie inwestycji, kontrola sald kont bankowych, rozliczeń zakupów, różnic kursowych i środków trwałych
• Kierowanie sporządzaniem deklaracji, nadzorowanie ubezpieczeń, negocjacje z bankami
• Opracowywanie procedur oraz regulaminów wewnętrznych
• Realizacja płatności dla dostawców, reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, GUS, PIP, PUP)
• Sporządzanie miesięcznych i rocznych deklaracji oraz sprawozdań finansowych, współpraca przy tworzeniu budżetu oraz zapewnienie zgodności polityki rachunkowości z ustawą o rachunkowości
• Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem programu finansowo-księgowego oraz sporządzaniem raportów i analiz spółki.

• Wykształcenie wyższe, mile widziane ekonomiczne (finanse, rachunkowość lub pokrewne)
• Minimum 5–7 lat doświadczenia w zarządzaniu działem finansowo-księgowym w roli Dyrektora Finansowego lub Głównego Księgowego
• Znajomość przepisów prawa podatkowego i bilansowego: bardzo dobra znajomość ustaw o rachunkowości, PIT, CIT, VAT, KSH, ZUS
• Doświadczenie w tworzeniu budżetów, analiz finansowych i raportowaniu zarządczym oraz współpracy z Zarządem spółki w zakresie doradztwa finansowego, budżetowania i optymalizacji podatkowych.

• Umowa o pracę
• Pakiet benefitów
• Niezbędne narzędzia pracy
• Szerokie możliwości rozwoju m.in. poprzez udział w szkoleniach, certyfikacjach i wydarzeniach branżowych.
• Udział w ciekawych projektach rozwojowych, współpraca bezpośrednio z właścicielami firmy – szybka realizacja pomysłów, krótka ścieżka decyzyjna.