HR BUSINESS PARTNER (K/M/X)

Głównym celem tego stanowiska jest zapewnianie strategicznego i operacyjnego wsparcia kadrze kierowniczej w obszarze zarządzania zespołami między innymi poprzez analizę potrzeb kadrowych, doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji oraz budowania i utrzymywania dobrej atmosfery pracy w organizacji.

Główne obszary odpowiedzialności:

• Codzienne wsparcie kadry managerskiej w zakresie: rozwijania ich kompetencji kierowniczych, zarządzania talentami dla kluczowych stanowisk, podejmowania decyzji w obszarze personalnym, budowania zdrowych relacji i atmosfery zaufania wewnątrz firmy, itp.
• Analiza sytuacji zatrudnienia wewnątrz zakładu oraz na rynku zewnętrznym dla zapewniania odpowiedniej kadry dla przedsiębiorstwa
• Tworzenie planów i budżetu szkoleń
• Współpraca z szefami działów w celu identyfikacji i opracowania sposobów implementacji działań rozwojowych
• Wsparcie i udział w procesie ocen pracowniczych
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych we współpracy ze Specjalistą ds. Pozyskiwania Talentów
• Onbording pracowników umysłowych
• Employer branding – wzmacnianie wizerunku firmy na lokalnym rynku pracodawców (Koło), pozyskiwanie stażystów.

• Doświadczenie: min. 3 lata na stanowisku samodzielnego Specjalisty, Generalisty lub HR Business Partnera, obejmujące wsparcie zespołu co najmniej 100 osób w firmie produkcyjnej (warunek konieczny)
• Wykształcenie: wyższe (mile widziane: z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi)
• Język angielski: poziom co najmniej B2 w mowie i piśmie, pozwalający na czynny udział w projektach międzynarodowych
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami.

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej, międzynarodowej organizacji
• Premię jako dodatkowy element stałego wynagrodzenia
• Pozafinansowe elementy wynagrodzenia: m.in. opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków i ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym
• Wsparcie w rozwoju zawodowym, m.in. poprzez udział w szkoleniach i projektach międzynarodowych.