Oferta
Direct Search
Naszym głównym celem działania jest pozyskanie Kandydatów o kwalifikacjach zawodowych oraz predyspozycjach osobowościowych najlepiej dopasowanych do potrzeb firmy na danym stanowisku pracy.
Direct Search polega na dotarciu bezpośrednio do Kandydatów pracujących na stanowiskach wyższych lub specjalistycznych, którzy posiadają odpowiednie kompetencje.
W ten sposób docieramy do najlepszych Kandydatów i przedstawiamy im oferty pracy u Klienta. Korzystamy z budowanej przez nas od 1995 r. bazy danych i kontaktów nieformalnych oraz mediów branżowych i portali społecznościowych.
grafika Joanna Wiszniewska-Domańska
Diagnoza kompetencji i potencjału
Ocena kompetencji jest przeprowadzana przez konsultantów Gravet Consulting posiadających wykształcenie psychologiczne oraz bogate doświadczenie w obszarach doradztwa personalnego, rekrutacji i selekcji. Zestaw kompetencji podlegających ocenie jest ustalany indywidualnie, w zależności od celu projektu.
Diagnozę kompetencji i predyspozycji prowadzimy przy zastosowaniu:
- Wywiadu behawioralnego
- Sesji Assessment&Development Centre, próbek pracy
- Testów i kwestionariuszy psychologicznych
- Kwestionariuszy "szytych na miarę", czyli narzędzi badawczych tworzonych indywidualnie pod kątem danej organizacji i stanowiska...
TESTY PSYCHOMETRYCZNE
Testy psychometryczne i te, sprawdzające umiejętności odgrywają istotną rolę w procesach rekrutacyjnych. Jako specjaliści z dziedziny HRM wiemy, że idealny Kandydat/Kandydatka to nie tylko osoba posiadająca doświadczenie, wiedzę i najlepsze wykształcenie. Niezwykle istotne jest bowiem również dopasowanie cech osobowości zawodowej Kandydata/Kandydatki do kultury organizacyjnej firmy oraz oczekiwań przełożonych. W tym celu niezwykle przydatne okazać się może przeprowadzenie testów SHL.
Więcej informacji o testach psychometrycznych, na których pracujemy znajdziecie Państwo pod linkiem poniżej.
grafika Joanna Wiszniewska-Domańska