Outplacement jest inaczej nazywany zwolnieniami monitorowanymi lub systemem łagodnych zwolnień. Kiedy organizacja decyduje się na zwolnienie Pracownika, zapewnia mu opiekę specjalistów z firmy zewnętrznej, którzy kompleksowo wspierają daną osobę w procesie poszukiwania pracy.

Proponujemy outplacement:

• Indywidualny – dla pojedynczych osób na stanowiskach managerskich średniego szczebla oraz specjalistycznych

• Executive – dla kadry zarządzającej wysokiego szczebla oraz wysokiej klasy ekspertów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym.

Korzyści z wdrożenia programu outplacementowego dla przedsiębiorstwa:

• Budowanie pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy

• Zapewnienie komfortu psychicznego dla Pracowników pozostających w firmie – mają pewność, że w przypadku utraty pracy, otrzymają wsparcie od dotychczasowego Pracodawcy

• Uniknięcie spadku motywacji oraz zmniejszenie konfliktów pomiędzy Pracownikami

• Zredukowanie liczby lub nawet uniknięcie pozwów sądowych oraz skarg do organizacji kontrolnych.

Korzyści z wdrożenia programu outplacementowego dla pracownika:

• Opieka profesjonalisty, który dostarczy niezbędnej wiedzy potrzebnej do powrotu na rynek pracy.

• Możliwość konsultowania swoich działań, zadawania pytań.

• Zmniejszenie poziomu stresu oraz niepokoju.

W ramach usługi outplacementowej Pracowników oferujemy pakiet szkoleń, warsztatów m.in. z zakresu tworzenia dokumentów aplikacyjnych, budowania profesjonalnych profili w social mediach, naukę metod szukania pracy, ocenę poziomu kompetencji, symulacje rozmów rekrutacyjnych.